Richiesta maternità obbligatoria: come richiederla e cosa è
La richiesta di maternità obbligatoria, conosciuta anche come congedo di maternità obbligatorio, non è altro che un periodo di tempo in cui la dipendente non si presenta sul posto di lavoro per alcuni periodi di tempo sanciti dalla legge. In particolare, dai due mesi prima della data del parto fino ai tre mesi successivi. Oppure, se il parto dovesse avvenire dopo la data presunta, si prenderà in considerazione il periodo tra questa data e quella effettiva.
A partire dal 2019, le regole sono cambiate e integrate. Innanzitutto, si può richiedere il congedo di maternità obbligatorio a partire dal nono mese di gravidanza oppure dalla data del parto. Nel primo caso, quindi, il congedo sarà sfruttato un mese prima del parto e poi 4 mesi dopo il parto. Mentre, nell’altro caso i 5 mesi saranno usufruibili tutti dopo il parto.
Trattamento economico durante il congedo obbligatorio
A differenza di quanto avviene per la maternità facoltativa, in cui la lavoratrice non percepisce alcun tipo di retribuzione, in quella obbligatoria la dipendente otterrà un’indennità pari all’80% della retribuzione in base all’ultimo cedolino.
Questa indennità è a carico dell’INPS ma viene anticipata da parte del datore di lavoro in busta paga. Sempre che il contratto collettivo di riferimento non preveda una normativa differente.
Quali sono i soggetti che hanno diritto all’indennità giornaliera fino all’80%? Lavoratrici dipendenti, operaie, impiegate e categorie assimilate, anche se apprendiste. Ovviamente l’indennità sarà garantita a partire dal primo giorno di assenza e per tutto il periodo valido di maternità obbligatoria.
Alcuni dei contratti collettivi previsti dalle aziende prevedono che l’indennità arrivi al 100% per un’integrazione a carico del datore di lavoro. Ovviamente, a differenza di quella erogata dall’INPS, questa indennità rappresenta una vero e proprio costo per l’azienda in base al CCNL che è stato applicato.
Come fare la domanda di congedo obbligatorio all’INPS
La lavoratrice si occuperà di presentare la domanda per la richiesta di maternità obbligatoria direttamente all’INPS e prima di entrare nell’ottavo mese di gravidanza. Per presentare la domanda è necessario conoscere il numero di protocollo del certificato telematico di gravidanza che viene dato dal medico di base oppure da un ginecologo. Pertanto, questo certificato sarà rilasciato sia alla lavoratrice che poi all’INPS. Inoltre, per presentare la domanda di maternità obbligatoria sarà necessario rivolgersi ai Patronati, oppure agli Studi che si occupano di consulenza del lavoro e che sono abilitati oppure attraverso il PIN dell’INPS.
Non è un problema se la domanda viene mandata con ritardo. Lo potrai fare ugualmente anche telematicamente e sfruttare il tuo diritto senza incorrere in penalizzazioni. Inoltre, entro un mese dal parto sarà necessario inoltrare la domanda andando a specificare quale sia il periodo effettivo di astensione dal posto di lavoro dopo il parto.
Come comunicare la maternità obbligatoria in azienda?
Ovviamente, la lavoratrice dovrà avvisare il datore di lavoro che intende sfruttare la maternità obbligatoria per il periodo di tempo che lei ha deciso. Pertanto, oltre a presentare la domanda online all’INPS si dovrà anche interloquire con il datore di lavoro consegnando il certificato medico di gravidanza.
Quest’ultimo documento deve essere corredato da una serie di informazioni obbligatorie come: le generalità della lavoratrice, il mese di gestazione alla data della visita, la data presunta del parto. Non è obbligatorio ma la dipendente ha la facoltà di presentare al datore di lavoro anche la copia della ricevuta della presentazione della domanda avvenuta sul portale dell’INPS.
Il congedo di maternità obbligatorio è un diritto di tutte le madri per vivere la gravidanza in maniera tranquilla e avendo certezze anche dal punto di vista economico. Se non sai come muoverti in questo campo, contatta uno degli esperti presenti su Welink Legal che ti daranno supporto a 360 gradi.
